Bij elke start van een nieuwe jaar komen er nieuwe voornemens bij kijken. Stoppen met roken, vermageren, minder drinken,… staan waarschijnlijk bij velen op nummer één. Velen zien hun resoluties na enkele weken al in het water belanden. Aan alle anderen, volhouden!
Bij DB&S Machines staat dit jaar het woord “Ergonomie” in de spotlight. Een onderwerp dat we de laatste jaren te weinig aandacht aan hebben besteed. Het verplichte thuiswerk zorgt bij het kantoorpersoneel voor verschillende ongemakkelijkheden. Te lang op een gewone keukenstoel zitten in plaats van je gebruikelijke kantoorstoel is hier een voorbeeld van. De vertegenwoordigers ondervinden ook hetzelfde probleem. Te lang in de auto, te weinig beweging, stress,… dit allemaal leidt tot rugproblemen. Belangrijk dus om dit aan te pakken.
Het probleem ondervinden we natuurlijk niet enkel bij ons. In de sector waar we werken is dit schering en inslag. De houtsector (de bouw in het algemeen) is de sector met de hoogste kans op rugproblemen.
Het heffen van zware lasten van de opdeelzaag, panelen van tot bij de 80kg is zeker geen uitzondering. Het verkeerd bukken om een corpus te plaatsen. Het vandikken van een massieve houten slab. Er zijn genoeg voorbeelden dat rugproblemen veroorzaken.
Het probleem meldt zich pas wanneer de collega zich ziek meld door rugproblemen. Dit verhoogt de werkdruk bij zijn dichtstbijzijnde collega’s. De projecten moeten klaar geraken. De deadlines moeten gehaald worden. Hogere werkdruk leidt naar stress. Die stress is een rechtstreekse oorzaak van rugproblemen. Een vicieuze cirkel dus, dat we enkel kunnen onderbreken als we het probleem rechtstreeks aanpakken!
De oplossing op de lange baan schuiven is dan weer nadelig voor de werkgever. Ziekteverzuim en hogere stress leiden tot personeelsverloop. Zeker in deze tijd is het vinden van een nieuwe job kattenpis. Elke firma heeft hier en daar wel een vacature openstaan voor technische profielen. Dus personeelsverloop kan je wel missen gelijk kiespijn.
Hou ouder je lichaam, hoe meer rugproblemen. Zo jong mogelijk hiervan bewust te zijn is dus enorm belangrijk. Het investeren in verschillende oplossingen is dan weer voor de werkgever van cruciaal belang.
Zo kunnen we het jaar beter eindigen dan we het hebben gestart.
In onze volgende blog gaan we dieper in op de oplossingen van dit probleem, beter voorkomen dan genezen!